开云2015年中国管材十大名牌企业排名pdf

　　开云2015年中国管材十大名牌企业排名pdf免费在线 年中国管材十大名牌企业排名 管材就是用于做管件的材料。 不同的管件要用不同的管材， 管材的好坏直接决定了管件 的质量。今天，中国高端管业制作商派康管业为大家整理了 2015 年中国管材十大名牌企业 排名，希望能为大家进行管材选购提供一些参考。 建筑工程、电厂、化工厂等多用此类管材，有执行标准 GB/T5310，用于： 有执行标准 GB/T8163，输送流体用无缝钢管：有执行标准 GB3087，低压锅炉用无缝钢管： 有执行标准 GB/T9948，石油裂化用无缝钢管： 有执行标准 GB/T14976，流体输送用不锈钢无 缝钢管， 常见材质有合金 （15CrMo、12Cr1MoV）碳钢 （10#、20#、45# ）不锈钢 （304、316 ）。 序 公司名称 基本情况介绍 号 公元塑业集团有限公司创建于 1983 年，从一家名不见经 传的家庭作坊式企业，发展成为地跨渤海湾、长三角、 珠三角，产业涉及塑料管道、塑料型材、光伏太阳能、 家用电器开关等多个领域的大型集团，公元集团的发展 见证了我国改革开放的壮丽画卷。 集团公司旗下拥有永高股份有限公司、公元太阳能股份 公元 ERA 有限公司、浙江公元电器有限公司和浙江公元进出口有 限公司。永高股份有限公司作为公元集团最大的核心子 1 公司，下辖上海公元建材发展有限公司开云(中国)Kaiyun官方网站、深圳市永高塑 业发展有限公司、广东永高塑业发展有限公司、安徽永 高塑业发展有限公司、天津永高塑业发展有限公司、重 庆永高塑业发展有限公司、台州市黄岩精杰塑业发展有 限公司和浙江金诺铜业有限公司、安徽公元科技发展有 限公司、永高（上海）国际贸易有限公司等十家全资子 公司，永高股份于 2011 年 12 月 8 日在深圳证券交易所 中小版成功上市。 保利是来自美国内华达州，专业从事各种流体管路的研 发、生产和销售的全球知名管道品牌。凭借与生俱来的 开拓精神，保利从未停下锐意进取的脚步，在塑料管道 保利 2 领域的技术及生产管理上不断创新积累，并逐步实施全 球战略，先后跟英国、俄罗斯、意大利、德国等世界优 秀企业进行了品牌授权合作。 2005 年，保利与爱康企业 集团建立战略合作伙伴关系，以上海为基地，正式启动 亚太市场。经过多年的发展，保利管道系统在中国高端 市场达到 12%的占有率，并在全球市场上建立了良好的 口碑与行业声誉， 产品遍布 30 多个国家和地区， 得到国 内外客户的一致认可。截止 2010 年底，全球有超过 15000 个工程在使用保利管道，代表工程有亚洲第一高 楼上海国际环球金融中心、德国驻沪领事馆、南极考察 船雪龙号、牙买加温泉别墅等。 浙江伟星新型建材股份有限公司创建于 1999 年，是国内 最早、规模最大的塑料管道生产企业之一，是国内 PP-R 管道行业的技术先驱与龙头企业、中国塑料加工工业协 会副理事长单位、中国塑料加工工业协会塑料管道专业 委员会副理事长单位，主编、参编多项国家标准及行业 标准。2010 年 3 月公司在深交所中小板上市 （证券简称： 伟星新材，证券代码： 002372 ）。公司先后荣获 “浙江 省卓越经营奖”、“台州市市长质量奖”、“中国最具 成长性新上市公司”、“中国中小板上市公司价值五十 强”、“ 2011 年中国轻工业百强企业”等荣誉。 伟星 通过十余载发展，公司打造了一支经验丰富、高素质、 3 有较强自主创新能力的研发团队，搭建了引领行业的研 发平台。目前，公司系高新技术企业、浙江省企业技术 中心、省级高新技术企业研发中心、浙江省创新型试点 企业、浙江省专利示范企业， 拥有 CNAS认可实验室、 3500 平方米的科研场所、一流的小试、中试基地及 AIP 、 Moldflow 等国际先进设计软件。 公司技术研发中心拥有高分子材料、机械设计、模具设 计、暖通设计等各类专业人才， 100 多名技术研发人员， 其中两名骨干受聘为中国塑料加工工业协会塑料管道专 家。同时，公司外聘了 10 多名行业协会、 大专院校、设 计院的专家为技术顾问， 精英集萃， 着力提升研发实力。 美尔固——中国领先的塑料管道品牌， 美尔固” 是金塑 美尔固 企业集团 ( 上海 ) 有限公司的核心品牌 . 美尔固”创始于 4 二 000 年，一直以来秉持“优质、安全、超值”的品牌 设计风格，在带来卓越品质和超值服务的同时，更引导 着一种全新的消费理念和人们对美好生活的向往。今天 美尔固品牌已成为中国高品质管道代表，取得了 600 多 万中国家庭和包括上海世博园、青岛奥帆中心、长沙国 防科技大学在内的 8000 多个重大工程建设者的信赖。 质量是美尔固管道产品在市场竞争中制胜的法宝，也是 美尔固品牌文化最显著的特征，公司成立以来依托 ISO9001：2000 国际质量管理体系和多年的挤出、注塑 生产管理经验，成就了这个以质量注称的美尔固品牌， 更是中国管道制造水平象征。 金塑企业集团 ( 上海 ) 有限公司是由上海金塑实业有限公 司、上海津源环保建材有限公司、福建惠泽龙酒业有限 公司、上海惠泽酒业有限公司组建而成，是一家以实业 投资为主的综合性企业集团，总资产规模 6 亿多元，涉 及新型建材、黄酒酿造、工业旅游、实业投资等领域。 潍坊派康塑料科技有限公司在潍坊建立有现代化的工业 生产基地，拥有现代化办公大楼、省级塑料管道检测中 心、超大容量的管材仓储以及世界最先进的塑料管材生 产线，包括 PB高速专用生产系统、 PE-RT高速生产系统、 PE-XB 高速专用生产系统、 EVOH复合 PB系 派康管业 统、 PE-RT 阻氧管（三层结构、五层结构）系统、 5 PE-XA系统、玻纤增强复合 PP-R生产系统、 塑铝稳态 PP-R 生产系统，注塑机系统。可日产各类新型管材 30 万米、 各类新型管件 2 万个。是山东省产能最大的供暖管材生 产基地，是山东省唯一一家生产 PB 管材、管件的厂家， 是国内塑料管材最全、最先进的厂家之一。 上海皮尔萨管业有限公司作为 PPR水管、 给水 PE管、PB 管、PVC电线管、PERT地暖管最有价值的提供商， 自 2003 索邦 年创立，生产基地位于中国·上海·奉贤，是目前中国 6 国内大型的塑料管道制造商和供应商之一。公司与有关 科研机构合作逐年加大对相关产品的研发力度，适时对 产品结构进行升级调整，逐步完善发展成为一家以塑料 管道为主卫浴水暖为辅的综合性企业。 公司品牌 公司旗下“索邦”系列产品经过近十年多的发展，在塑 料管道行业享有很高的声誉，率先通过 ISO9001 质量管 理体系认证、获得了“绿色建材”、 “全国管业 20 家质 量过硬放心品牌” 、 “国家质监局 3.15 全国质量诚信企 业” 、 “中国建设工程材料重点推荐品牌”等殊荣，被 中国极地研究中心认定为“中国南极考察队驻地建设指 定产品”。 中国联塑集团控股有限公司（简称：中国联塑，香港上 市代号： 2128 ）是中国领先的大型建材家居产业集团， 产品及服务涵盖管道产品、卫浴产品、整体厨房、型材 门窗、装饰板材、消防器材及卫生材料等领域。 2011 年 销售额突破 100 亿元人民币。 随着联塑全球化、国际化进程步伐的推进，中国联塑已 拥有逾 30 家控股子公司，拥有超过 25 个生产基地，分 布于全国 15 个省份及加拿大和美国，形成了覆盖全国， 联塑 LESSO 辐射全球的生产基地和销售网络，能够及时、高效地为 7 顾客提供产品和服务。 中国联塑建有国际领先，国内一流的研究院，拥有各类 科研人员 1000 多名，设有博士后科研工作站、 CNAS国 家认可实验室。目前，中国联塑拥有和正在申请的专利 有近 1000 项。科研成果先后入选国家火炬计划项目、 国 家重点新产品、全国建设行业科技成果推广项目和政府 绿色采购清单；先后被国家有关部门授予国家高新技术 企业、国家认定企业技术中心、中国建设科技自主创新 优势企业、 知识产权优势企业、 建设部产业化示范基地、 广东省政府质量奖等荣誉称号和奖项。 上海龙胜实业有限公司是一家致力于建筑装饰材料和浴 室取暖设备生产的综合型集团公司，旗下品牌有龙胜电 龙胜管业 器、龙胜管业、名族浴霸、名族集成吊顶，制造产品有 8 PP-R 管、开关插座开云(中国)Kaiyun官方网站、浴霸、换气扇、集成吊顶等，产品 远销北美，欧洲，南美等国际市场。 龙胜公司成立于 1993 年，在浙江和上海建立了两大生产 基地，经过十多年的发展，公司取得了飞速的发展，其 中名族浴霸产销量已经稳居行业前三强，管业，开关， 换气扇也处于行业前列， 08 年新推出的集成吊顶项目也 正朝着行业的领先品牌迅速迈进。目前上海龙胜实业有 限公司的营销网路已经覆盖全国，在全国区域性大城市 北京、上海、沈阳、天津、武汉、重庆、西安、南京等 地均设有办事机构，并拥有几千个代理销售网点及配套 服务中心。龙胜公司与国内外知名企业百安居、东方家 园、飞利浦、格林翰克、苏宁、国美、樱花、欧司朗、 德国拜尔等建立了良好的商业合作伙伴关系。 苏州九牧管业是一家专业生产 PP-R 管材管件、 FR/PP-R 玻纤增强管材、 管件、 纳米抗菌 PP-R管、PE-RT采暖管、 PE给水管等管道系列产品的现代化新型企业。 公司坐落 在中国目前最发达地区 长三角洲， 苏州吴江七都临湖 开发区，南临 318 国道，北靠 230 省道，交通便捷，物 流通畅。 JOMUGY九牧 公司引进德国先进的设备及生产工艺，并拥有一批 9 技艺精湛的生产人员和高素质的管理人员。 在设备先进， 工艺成熟，技术力量雄厚的基础上，建立了完善的检测 设备和质量保证体系，产品质量通过国家权威检测机构 检测，并由中国人民保险公司承保，产品品质居国内同 行先列，凭着卓越的产品品质，完善的售后服务，先后 被评为“中国驰名品牌、” “国家优质建材推荐产品”、 “中国名牌产品”等荣誉称号。并获得全国二十多个省 市自治区的推广证书。 中财招商投资集团，作为一家社会化、市场化、现代化 的综合性企业集团，已涉足化学建材、融资担保、典当 拍卖、期货证券、资产管理、小额、互联网金融、 中财 地产经营、旅业开发和国际贸易等领域，呈强劲发展态 10 势。 中财集团坚定实业发展，致力金融回归。 中财化学建材业、中财金融广角、中财期货证券业、中 财境外事业，是中财集团商业构架的四大事业组件。 浙江中财管道科技股份有限公司、浙江中财型材有限公 司、天津中财型材有限公司、西安中财型材有限公司、 四川中财管道有限公司、新疆中财管道有限公司、吉林 中财管道有限公司、湖南中财化学建材有限公司、六安 中财管道科技有限公司和上海中财塑胶有限公司、上海 中财国际贸易有限公司、浙江化建企业管理服务有限公 司、湖南湘光机械模具有限公司是中财化学建材业的生 产性企业和服务性企业。中财化学建材业各生产性企业 分别是浙江、天津、陕西、四川、新疆、吉林、湖南等 省市的高新技术企业和国家重点高新技术企业。中财化 学建材业的营销网络遍布全国，放眼全球，拥有直辖总 部（杭州）、黄河总部（西安）、北方总部（天津）、 西南总部 [ 型材 ] （成都）、西南总部 [ 管道 ] （成都）、 上海总部（上海）、天津总部（天津）、海外总部（杭 州）、长江总部 [ 型材 ] （武汉）、长江总部 [ 管道 ] （武 汉）、西域总部（乌鲁木齐）、南方总部（湖南）、关 东总部［型材］（长春）、关东总部［管道］（长春） 等十四大市场总部。 管材是建筑工程必需的材料， 常用的有给水管、 排水管、 煤气管、 暖气管、 电线导管、 雨水管等。 随着科学技术的发展， 家庭装修使用的管材也经历了普通铸铁管→水泥管→ （钢 筋混凝土管、石棉水泥管） →球墨铸铁管、镀锌钢管→塑料管及铝塑复合管的发展历程。 (1) 给水管材：有镀锌钢管、铜管、铝塑复合管、 ABS塑料管、聚乙烯管、聚丙烯管 等。 (2) 排水管材：有钢管、铸铁管、承插式预应力钢筋混凝土管和承插式自应力钢筋混 凝土管、 GPR聚酯树脂管、 HOBAS离心浇铸玻璃纤维增强聚酯树脂管、聚乙烯管、 PVC塑料 管等。 (3) 暖、煤气管：有镀锌钢管、 CPVC塑料管、 ABS塑料管、聚乙烯管等。 (4) 电线套管：有磁管、铝塑复合管等。 (5) 雨水管：有铁皮管、铸铁管、铝塑复合管、 PE塑料管等。 PPR 管材采用三丙聚乙稀作为材料， 具有价格适中、 耐热耐腐蚀开云(中国)Kaiyun官方网站、 性能稳定、 不结垢、 使用年限可以长达 50 年等有点，可以内嵌墙壁，或者深井预埋。但是施工技术要求较高， 需要专用的工具和专业认识进行施工才能保障系统的安全性。 而 PVC管材是当今世界上深受 喜爱、颇为流行并被广泛应用的一种管材，它具有加工性能良好，制造成本低、绝缘、耐腐 蚀等优点，可以用做配合给水配件，用于楼房的给水工程或者排污。对于 HDPE管材来说， 它使用的材料则是结晶度极高、 非极性的热塑性树脂做成的一种管道， 表面程乳白色， 可以 对大多数生活和工业用化学品耐腐蚀，而且具有优秀的绝缘特点，使其很适合做电线电缆， 在低温依然保持着良好的特性。 中国管材十大名牌派康管业专业生产销售 PB管， PPR管，PE-RT，PE-XA，PE-XB，PB， EVOH复合阻氧管。中国高端管业制造商首选潍坊派康塑料科技有限公司。 下午 13 ：00 —17 ：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意 , 可自行安排工作和休息时间。 3 ． 1．2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》 , 注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经 理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员 ( 文员 ) 或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 , 需在外派公司打卡记录 ; 如遇中途出差 , 持出差证明 , 出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录 ; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减 员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作 4小时至 8小时可申报加班半天，超过 8小 时可申报加班 1天。对主管 ( 含) 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理 审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按 1 ：1的比例冲 抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1 《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员 ( 文员 ) 负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班 前到部门考勤员 ( 文员 ) 处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员 ( 文员 ) 保 管。 3.2.3.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的线 日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13 ：00 —17 ：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》 , 注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经 理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员 ( 文员 ) 或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 , 需在外派公司打卡记录 ; 如遇中途出差 , 持出差证明 , 出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录 ; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减 员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作 4小时至 8小时可申报加班半天，超过 8小 时可申报加班 1天。对主管 ( 含) 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理 审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按 1 ：1的比例冲 抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1 《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员 ( 文员 ) 负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班 前到部门考勤员 ( 文员 ) 处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员 ( 文员 ) 保 管。 3.2.3.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的线 日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 我想忘记你，可做不到…… 其实你并不是完美得无可替代， 你永远是不懂我的心思 不知道我为什么会因为一件小事 就能开心一整天 也不知道我为什么会因为一句话 而难过好多天 不懂我的任性 我的乱发脾气 我的恨从哪里来？ 为什么我总是有那么多脾气 总是那么斤斤计较 总是那么不懂事 其实所有的所有 只是因为爱你 心里全部都是你 你能够活在一个没有我的世界 而我却只能活在一个只有你的天空 谁让我先动了情 谁让我爱上了一个不爱我的人 所以在这场比赛里 我就注定是输家 但是我就是爱你爱得无可救药， 即使你的心里根本没有我的位置 然而，你知道吗 ? 这辈子最大的幸运就是认识你，而最大的不幸却是不能拥有你，可是你却不会遇到第 2 个像我这么爱你的人。 在错的时间遇上对的人是一场伤，在对的时间遇上错的人是一声叹息，在对的时间遇上对的人是一生的幸福，你是幸福的吗？ 如果爱你是错，我情愿一错再错。选择你所爱的，然后爱你所选择的。 爱你，却不能与你长相厮守，这是一种痛苦，等你却不知道结局，这是一种无耐，但求此刻能拥有你，但求此生能与你在一起 ! 不再相见并不一定等于分离，不再通讯也不一定等于忘记，因为你的幸福和快乐，会是我一直的期盼。别把我忘了，请让我占据你心中唯一我的地盘，好吗？ 爱你，却要无欲无求，好难 !爱你却要偷偷摸摸，好累 !爱你却让自己心碎，好惨 ! 但竟然心甘情 愿，好傻 ! 想起你，我的心就有说不出的痛，你是否知道？我能感到你的痛因为你在我的心中，不知远方的你现在还好吗？ 很爱你才会怕明天一切都更改，在乎你才会经不起任何小小的伤害。 如果有一天，当你想起有谁爱过你，那其中一定有我一个，如果有一天，没有人爱你了，那一定是我死了。 有一些人，有些感情，错过了一次，也许就会错错这整整的一生。 如果输家可以一直这样爱下去， 我甘愿成为一个输家， 然后， 一直这样爱下去，就算和你没有结局，我还是喜欢你…… 无怨无悔， 直至心灰意冷……

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